MUNI HR Day 2023

4. 10. 2023 9:00–15:00 Knihovna univerzitního kampusu MU, Kamenice 5, Brno (budova B09)

Program

9:00–9:45

Data na trhu a jejich využití v praxi

Tomáš Ervín Dombrovský

Analytik pracovního trhu v LMC

sociální a akademické sítě:

Skrze výzkumy a další zdroje dat mapuji hlavní jevy a trendy v propojených světech vzdělávání a práce. Závěry a doporučení, které mohou pomoci zlepšit prostředí pro spolupráci, pravidelně přednáším lidem z HR a vedení organizací.

Krom toho se starám také o veřejně prospěšné aktivy přesahující každodenní byznys společnosti LMC, v níž jsem třináctým rokem zaměstnán. LMC vyvíjím online služby pro vzdělávání a hledání práce, například Jobs.cz, Prace.cz, Seduo.cz, Atmoskop.cz a další portály a mobilní aplikace.

10:00–10:45

Nábor – jak získat uchazeče, které chceme

Dominika Pivodová Lišková

HR managerka v UlovDomov.cz

sociální a akademické sítě:

Mým srdcovým tématem je vztahový nábor s důrazem na pozitivní zkušenost kandidáta a současně přidanou hodnotu pro firmu.

Momentálně se v UlovDomov.cz z pozice šéfky HR starám o cca 90 kolegů napříč osmi lokalitami a menší HR tým. Kromě recruitmentu se profesně věnuji také tématům, jako je hybridní/virtuální spolupráce, nastavování procesů nebo employee experience.

V roce 2023 jsem získala profesní ocenění Recruiterka roku od Recruitment Academy Awards.

10:45–11:30

Přestávka pro malé občerstvení

11:30–12:30

Onboarding – tipy, jak neodradit nováčky Offboarding – jak se hezky rozejít

Jana Parmová

HR & happiness managerka v Optimio

sociální a akademické sítě:

Mezi technicky a datově orientovanými lidmi se snažím vnést pohled zaměřený na člověka v celé jeho šíři, nejen jako na výkonnou jednotku. Mít osobní zájem, vědět, co člověka motivuje, co potřebuje, je cesta, jak z něj mít spokojeného a spolehlivého zaměstnance a díky tomu úspěšný byznys.

Lidé jsou naše konkurenční výhoda. V Optimiu je nás 40. Díky tomuto počtu můžeme velmi dynamicky přistupovat ke všem interním procesům a neustále korigovat naše činnosti. "Co můžu udělat pro to, aby situace dopadla příště líp?" věta, která mi rezonuje v hlavě několikrát za den. Aktuálně máme za sebou redesign off-boardingového procesu. V současnosti odpovídám za vedení projektu definice a rozvoj firemní kultury, abychom byli stále stejně naladěni i ve chvíli, kdy nás bude třeba stovka :-)

Jsem hrdou členkou suHR komunity a miluju svou práci.

12:30–13:30

Hodnocení a motivace zaměstnanců

Vojtěch Očenášek

Pracovní psycholog v Motivation Labs

sociální a akademické sítě:

Jsem psycholog a work designer v Motivation Labs, kde se podílím na navrhování a zlepšování pracovních podmínek ve firmách.

Ve své práci čerpám ze zájmu o odborné informace o well-beingu a motivaci, které poté převádím do praxe tak, aby odpovídaly potřebám vedení, zaměstnanců i celých týmů a organizací. Mimo to se výzkumně zabývám strategiemi leadershipu a jejich dopady na psychologické potřeby zaměstnanců.